我是刚入职3个月然后离职的人。前途如何我不知道，我想谈谈我是如何从平安普惠离职的吧！2018年10月在58同城上面找到的工作，个人对金融感兴趣，听金融行业赚钱，说到赚钱谁不眼红。但是你没有这方面知识的话，也很难赚钱。像我们对金融一窍不通的人来说如果能进入金融行业，不是一个文职就是一位销售人员。

我就投了简历，然而当天就有人打电话。第二天来到公司面试了，环境还不错，分为感觉不错，年龄均衡差别不大，吃饭的化妆的，聊天的都有。

面试的人是一个40左右的妇女，首先就是自我介绍了，拿着我的简历，说我基本符合，和我聊几句，先谈现状，再聊理想，然后回过头谈谈面试官自己，过去是多么沧桑，现在是多么辉煌。结尾就给我介绍公司福利和基本待遇。说在我们平安普惠底薪不重要，重要的是业绩。说底薪是一千八，说随着业绩完成多少就会升级一个级别低薪会相应地增加。提成高啊！我就认同了，被分到一个小组去了，和带头的人就是我们的主任直接带领我们，然后又是一番洗脑，先说现状再谈理想，然后回头说自己的坎坷与辉煌。干一个月就可以拿到别人一年才拿的工资。下面就是基本工作情况 我被安排到一个“老人”身边，周围人年龄相仿。刚毕业的大学生挺多的。

有些人看上去很高傲，说话有点猖狂，我基本上不反驳地听着他们说，新人要听前辈的。主任就要求我弄一台可以打电话的手机，一百块钱办一张黑卡，我一开始是拒绝的，

我就看公司所销售的产品。然后不得不找一部手机和办理新的手机卡。怎么打电话呢？自己找资源，公司不提供。但是前辈们会教到你。其实很简单就是花钱去买资源，而且不便宜。这些电话号码都被打烂了。我们搞的资源，其实是买卖他人信息。不让上面的人发现就得了。刚开始说月初和月末会有新人培训，到月底就会参加培训入职。到月底我没收到消息说入职的事，我就问为什么！领导就和我说要先打电话找到客户才可以不然要收到考核，担心我之类的话术。为什么现前不和我说，面试的时候没提及。没办法就等呗！足足等了一个月我要求入职了！虽然没开单，

入职才知道，我们低薪直邮800-1000.但是在培训入职的人都蒙圈了。前两个月保护期不受考核，低薪一千块钱，这是不开单情况，开单了低薪就是800，两个月不开单就是路人了。就算过了两个月留在公司了，还要受到有抵押和无抵押产品考核，有的人还要受到双重的考核。在工作中前辈会分享一些获取客户的方法。等到和客户签约了，问题又来了，为什么利息和之前说的差距甚远，还要前置收费什么的。先把客户套进来然后就是话术来解决。为了自己业绩，为了收入真的是无所不用其极。先说好的，到后面有问题再说。 本来做贷款也是很正常的业务，银行不也是靠贷款致富的！但是平安偏偏搞得跟传销一样，尤其是招人的过程。这么大个企业，不好好招一批正式员工，大家齐心合力，发展壮大，却搞歪门邪道，手段比保险代理人还烂。 普惠一年四季都在招人，说是要大专学历以上，其实招不到人时，高中学历也行。大家觉得能到这样大型的企业上班，多么荣耀。其实你想多了，平安不会把你当作员工，他们需要你有两个原因：一是让你把钱贷出去，小额贷款都是高利息，普惠更不例外，20%-40%是正常的，有时候你没有抵押，就让你顺带把保险买了，然后用保险做抵押，所以最后还款40%可能都不止，最后你作为客户经理提成2%，多么划算的事，所以平安招一批人，有一个人做成一笔贷款，就赚回来了。 二是每个人身边都有大量亲朋好友，你进去后，这些亲朋好友也都是平安客户了，毕竟平安每个月只需要给你800块钱基本工资，但是随便贷一笔款出去，都是许多倍的回报，要是你连亲朋好友都贷不出去，每个月800块钱你也不会继续待在这了，等到你生活不下去时，你自己也是普惠客户了。

下面还有 为什么要走呢？

是有原因的，套路多，套路深，基本没几个业务员敢给客户看还款表的。

签约拷贝客户通讯录是必须的。 领导水平参差不齐，都是从基层升上去的，而且门槛低，有时离职人员过多招人就高中学历以上就行。

经常一拍脑袋就是一种制度，经常性变化。 总部以为业务员到大街上逢人发个传单就能有客户，细化到地方就是，买名单打电销，派单，陌拜，跑中介，跑银行。做销售不仅不要脸，有时候尊严也不能要。在这里干几个月，最后连人性都没了。

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